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疑似阿里小二受贿近亿,“旗舰店入驻”灰产链曝光,监管怎么失效了?
2024-05-28
阿里小二曾经地位很高,“当时阵势非常恐怖,杭州阿里附近的KTV包厢,阿里小二常包场,价格非常贵,吃个饭唱个歌都是大几万起的。” 一年内受贿近亿元,有如此手腕的主人公,竟然只是电商平台一名普通的基层员工,而他所掌握的权力,也仅仅是商铺入驻的审批第一环。当5月14日央视《法治在线》节目曝光这起案件,“电商小二”这个群体进入大众视野,其能量不禁令人瞠目。 根据报道,王某是杭州某电商平台的基层员工,负...[进入详情]
 
 
困境中的竞业限制
2024-05-28
一、立法困境和社会反弹 竞业限制在几乎同一时间持续占据中国和美国的媒体头条。美国联邦贸易委员会(FTC)4月宣布为保护工作自由、增加创新和促进竞争,将在美国全面禁止竞业限制,仅有极少已生效且符合条件的竞业限制可作为例外。拼多多和一批初中级前员工之间的竞业限制纠纷,也出人意料地点燃情绪,连续爆料和诉讼进度成为热度持续冲高的社会议题。 中美在竞业限制问题上不约而同爆出高光事件,中国社会公众、法学者...[进入详情]
 
 
雇员背景调查:如何更有效进行雇员风险把控工作?
2024-05-27
雇员风险调查主要是针对企业员工调查,调查内容包括了员工背景调查、商业间谍调查、员工内盗调查、员工泄露商业秘密调查等行为;其是企业管理和企业法律风险管控的一个主要方面; 雇员风险调查指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。可称为雇员背景调查,雇员背景调查同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。 很多企业在招聘时都有着类似的需求,因为...[进入详情]
 
 
员工离职调查,如何进行?
2024-05-27
员工离职调查是员工调查的一个重要方面,并在企业中得到大量的应用;在我们所接手的业务中,涉及员工离职调查的占到二层左右的比例;根据实务经验,我们通常将员工离职调查分为两大块内容: 1员工离职调查:调查员工离职原因; 2员工离职调查:调查员工离职后动向,主要看是否涉及侵犯商业秘密等行为; 针对第一点,主要针对的是调查员工离职原因;因为很多员工离职行为值得企业关注,跳槽到竞争对手,自立门户等时有发...[进入详情]
 
 
员工腐败调查因不能保证客观公正,印禁止雇退休人员调查腐败案
2024-05-27
员工腐败调查印度不许退休人员调查腐败案。据印度《论坛报》15日报道,印度中央监察委员会(CVC)日前要求国有银行、保险公司和中央政府部门不要雇用退休人员调查腐败案件,原因是不能保证这些人客观公正。 报道称,CVC早在2000年就要求组织机构中的监察人员应当是全职员工,不得任命退休人员履行监察职能。然而,CVC发现仍有一些组织任命退休员工为监察人员,为此再次重申了先前的要求,并要求各部门“严格遵守...[进入详情]
 
 
员工合规调查韩国公共部门“招聘腐败”成社会痛点
2024-05-27
近年来,公共部门“招聘腐败”成为韩国社会痛点。虽然韩国历届政府都曾表示要“零容忍”整治“招聘腐败”,但此类事件依然屡禁不止。韩国国民权益委员会“招聘腐败”举报中心自去年1月设立至今,接到的“招聘腐败”举报不胜枚举,经查其中超过三分之一存在不公平雇佣嫌疑。 “招聘腐败”手段各异 据《朝鲜日报》等媒体报道,韩国国民权益委员会5月8日透露,自2023年1月设立旨在根除公共部门“招聘腐败”的举报中心至...[进入详情]
 
 
员工腐败调查:中国反腐败力度不减、尺度不松
2024-05-27
官方在5月16日至20日通报三“虎”分别被查,显示反腐败工作力度不减、尺度不松。 16日,中国农业银行原党委委员、副行长楼文龙官宣被查;18日,官方周末通报打“虎”,农业农村部党组书记、部长唐仁健接受审查调查;20日,江苏省政协党组成员、副主席王昊官宣任上落马。 记者梳理中央纪委国家监委网站发现,2024年以来,被查中管干部人数已至26人。而在2023年,共有47名中管干部先后落马。 近日,...[进入详情]
 
 
硅谷为什么没有竞业协议
2024-05-24
竞业调查一位字节前员工控诉遭字节不合理竞业并被追偿 60 万元。字节(抖音)对此回应以 “经核实该文章存在不实、片面内容”,并表示员工入职了竞对。但公开讨论并没有到此为止。1 月 15 日,这位员工发文回应字节的回应,并附上被其备注为 “字节法务” 的更多微信沟通截图。 《晚点 LatePost》此前有多篇报道追踪竞业协议在中国的扩大化,逐渐覆盖不同行业,下及基层员工甚至实习生:《竞业协议下沉时...[进入详情]
 
 
苏州竞业调查:竞业限制不应是让人畏惧的“高墙”
2024-05-24
竞业限制调查网:月薪一万,工作一年后离职,被启动竞业限制调查,被索赔44万元;工作四年半,获得股权激励200万元,离职后被启动竞业限制,要求赔偿450万元。本报日前接到了数位来自互联网公司的前员工投诉,他们均表示,一份竞业协议,正在改变他们的人生。 根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且竞业限制期限不得超过两年。 但通过...[进入详情]
 
 
竞业限制期内为竞争对手工作
2024-05-24
公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书,并于竞业限制期内向原公司按时提供“在家待业证明”,但被人发现其上下班时间准时出入“老东家”同业竞争对手公司,“老东家”遂要求其承担违约责任。近日,安徽省芜湖经济技术开发区人民法院审结了这起劳动争议案,判决原告文某支付被告安徽某光电公司违约金并返还竞业限制补偿金。 文某原为安徽某光电公司高管。2019年9月5日,文某申请辞职时,双方签订一份《遵...[进入详情]
 
 
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